Трудовая книжка: обязательно ли делать запись при работе по внешнему совместительству?

Comments

• Записи о работе по совместительству делаются по желанию работника самого. При этом, запись делается работодателем, у которого этот работник работает по основному месту работы.
  Работник работает по основному месту работы, потом устроился на работу по совместительству, где берет копию приказа, заверенную надлежащим образом, о приеме на работу и несет этот приказ на работу основную Там ему делают запись о приеме на работу по совместительству в такую-то такую-то организацию.
• А если работника нужно будет уволить по совместительству и принять теперь уже на основное место работы? Я запись в трудовой про прием и увольнение по совместительству не делаю,( увольняю по совместительству и принимаю на основную работу как обычно)?
• Цитата: А если работника нужно будет уволить по совместительству и принять теперь уже на основное место работы? Язапись в трудовой про прием и увольнение по совместительству не делаю,( увольняю по совместительству и принимаю на основную работу как обычно)?

  
  Я не совсем понимаю что и как.
  Вы организация, в которой работник у Вас работает по совместительству?
  Если да, то вы вообще никаких записей в ТК не делаете (да у Вас ТК и нет - она на основном месте). Вы можете только предоставить работнику копию приказа или выписки из приказа, и он уже идет делать запись на основное место работы о работе у Вас.
  Если работник хочет уволиться с основного места работы и устроиться на работу как основной работник к Вам, то запись об увольнении все равно делает организация, в которой он трудится как основной работник. та организация сделает запись о том, что он уволился с совместительства, потом сделает запись о том, что он уволился с основного места. Ему на той работе выдадут все документы, включая ТК, он ее приносит к Вам и Вы его принимаете как обычно.
• Все ясно. А как быть, если та основная организация не делала никаких записей о работе у нас. Работник на основной работе уволился. И я так понимаю сейчас хочет работать у нас как на основной. Как я поняла: ничего страшного, что никаких записей не было ( о совместительстве) и не будет?И можно просто его от нас уволить и принять как обычно
• Добрый день. Лия777, пожалуйста, не злоупотребляйте использованием ярких цветов при написании сообщения - "пёструю" тему очень сложно читать. В данном случае было достаточно подчёркивания или выделения фраз жирным шрифтом, хотя и это, на мой взгляд, было лишним, поскольку не слишком объёмный текст и так хорошо воспринимается, без выделений фраз.
• Цитата: Все ясно. А как быть, если та основная организация не делала никаких записей о работе у нас. Работник на основной работе уволился. И я так понимаю сейчас хочет работать у нас как на основной. Как я поняла:ничего страшного, что никаких записей не было ( о совместительстве) и не будет?И можно просто его от нас уволить и принять как обычно

  
  В том, что записей о совместительстве нет - ничего страшного. Я Вам уже писала, что записи делаются по желанию работника. Если их в ТК нет, значит, работник не изъявил подобного желания.
  Вы у себя можете совместителя уволить, произвести полный расчет - отпуска, з/п и прочее. А потом снова принять на работу уже как основного работника и в ТК сделаете запись о приеме в Вашу организацию.
• спасибо
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: У нас совместитель уволился с основного места работы. Соответствующая запись об увольнении в ТК есть. Можно ли принять его к нам на основную работу, не увольняя как совместителя?

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
  
  И, когда Вы будете задавать вопрос, не забудьте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.