Работающая на полставки работница, находящаяся в отпуске до 1,5 лет, не хочет идти в отпуск в 2016 году
Добрый день!
Составляем график отпусков на 2016 год.
У нас есть сотрудница, которая с 6 октября 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и параллельно работает неполный день (1 час в день).
Идти в отпуск в 2016 году она не хочет (потеряет пособие в период отпуска).
Может ли она написать заявление:
Прошу не включать меня в график отпусков 2016 года, а перенести ежегодный отпуск за период работы 05 октябрь 2015 (начало работы) - 4 февраль 2017 г. (окончание отпуска по уходу до 1,5 лет), на 2017 год и предоставить его после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет.
Плюс она не "доотдыхала" перед декретом 5 дней - их тоже перенести на 2017 год?
Составляем график отпусков на 2016 год.
У нас есть сотрудница, которая с 6 октября 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и параллельно работает неполный день (1 час в день).
Идти в отпуск в 2016 году она не хочет (потеряет пособие в период отпуска).
Может ли она написать заявление:
Прошу не включать меня в график отпусков 2016 года, а перенести ежегодный отпуск за период работы 05 октябрь 2015 (начало работы) - 4 февраль 2017 г. (окончание отпуска по уходу до 1,5 лет), на 2017 год и предоставить его после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет.
Плюс она не "доотдыхала" перед декретом 5 дней - их тоже перенести на 2017 год?
Comments
-
Добрый день!
Ольга! только что вот в этой теме разбирали про графики : Включать ли в график отпусков работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня?
Так вот : если ваша сотрудница сидит в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает то это ее право. При том право законодательно установленное и вы не имеете права заставлять ее выходить из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и идти в обычный отпуск.
Соответственно никаких заявлений она не пишет а так и продолжает работать. А вы копите ее право на отпуск на то время когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
